КАК ПРИВЛЕКАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ лучших сотрудников в зрелом бизнесе

Вы — владеете или руководите бизнесом.

Ваш бизнес существует более 2-х лет. 

Рассмотрим 3 СИТУАЦИИ:

 1. СОТРУДНИК НАКОСЯЧИЛ
Вы не решаетесь его уволить — профессионалы, даже такие средненькие, на дороге не валяются. 
Вы тратите время на проработку ситуации,, чтобы контролировать его деятельность. Ок, вы не лично это делаете, вы же собственник. Тратят время его непосредственные руководители, но тем не менее, это не повышает плавучесть бизнеса…

 2. МЕНЕДЖЕР "ЗАЗВЕЗДИЛСЯ" и требует преференций — вы какое-то время пытаетесь выслушивать его, возможно, даже вынуждены идти на его условия. Профессионалы ведь на дороге не валяются…

 3. ПРОДАЖНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ — паника на корабле… ."Мне нового человека полгода обучать надо!"!


ЧТО ДЕЛАТЬ???



Те. кто ПЫТАЛСЯ ПОХУДЕТЬ, знают ответ.

Когда у вас лишний вес, жажда зачастую маскируется под голод. 
И если вы пьёте мало воды — то начинаете больше есть, "заедать" жажду. 
В результате — ожирение. 

Пьёте больше:
 снижается концентрация желудочного сока, 
 вымываются продукты распада, 
 организм оздоравливается, вес снижается. 

Именно отсюда — рекомендации больше пить. 

Поступление нового персонала в компанию — как поступление воды в организм. 

 НОВЫЕ СОТРУДНИКИ, точнее постоянное обновление — та живительная влага, без которой организм (бизнес) вынужден потреблять больше ресурсов (время, деньги) "на всякий пожарный"…

 В этом случае "шлаки" накапливаются, и даже хороший, мотивированный новичок, попав в такой "рассол с огурцами", быстро принимает характеристики рассола. 

А представьте. что вы владеете:

 технологией БЫСТРОГО НАЙМА, на 100% под данную должность;;

 технологией БЫСТРОГО ОБУЧЕНИЯ;

 СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ, которая заставляет работать за меньшие деньги, чем в среднем по рынку. 

Даже то, что по коридору проходят соискатели (где тут у вас менеджеров набирают?) заставляет втянуть животы ваших работников. 

 Или, СКАЖЕТЕ — "НЕРЕАЛЬНО" и закроете глаза — "Я В ДОМИКЕ"?

Знаете. что самое интересное?

 Вы до последнего НЕ ПРИЗНАЁТЕСЬ, что найм — ваше слабое звено.
По крайней мере, 99% собственников не признаются. 

А СЛАБОЕ, потому что вы не знаете, как сделать:

1. Чтобы было из кого выбирать;
2. Чтобы люди не уходили через неделю или месяц. 
3. Чтобы внезапно они не оказывались со странностями или не умеющими считать…

КАК ИЗБЕЖАТЬ этих и других неприятностей? Смотрите видео ниже:

=====================================

СЛЕДУЮЩИЙ ЭТАП:

вы приняли сотрудника(ов). 

Но теперь другая проблема…

Вы отчаялись применять "кнут" и "пряник" в отношении своих менеджеров.

Вы поняли, что традиционные схемы мотивации неэффективны.

Вас ждёт только постоянная борьба с персоналом и трата времени.

К тому же, сотрудники рано или поздно остывают (скорее рано), и ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ покидают вашу компанию…

Казалось бы, беда неминуема?

Нет. 

Есть новые, эффективные схемы мотивации, финансовой и нефинансовой, ещё не знакомые большинству.

Именно о них и будет рассказано на вебинаре.

Вы получите:

        чёткий, пошаговый алгоритм…

                               Мотивацию мы заполним в файле Excel. Он останется у вас.

                …применимый к вашему бизнесу, а не просто общие фразы. 

                               Автор методики каждый месяц в течение 6 лет помогает минимум 3-м бизнесам. Посчитайте, сколько направлений получили мотивацию продающего персонала? Сможете ли вы получить пользу и для своего бизнеса?

                А также получите ответы на свои вопросы…

                               Вы получите ответы на вопросы, которые сможете задать в чате в течение вебинара. Применить ответы вы сможете сразу же.

                …без лишней теории!

                               Теоретические знания будут даны (без них никуда), для того, чтобы дать слушателям понимание, за счёт чего можно легко обойти конкурентов.

Без знания этой теории ваши конкуренты бесконечно повторяют друг друга, вызывая негатив у клиентов.

Теории будет не много, и эта информация будет базироваться на личном опыте, повторить или скопировать который невозможно.

Плюс недорого. Совсем недорого…

                                               — вебинар беплатный

                               …и понятно

                                               Ведёт практик, который обучил сотни руководителей компаний, ещё вчера не знакомых с техническими аспектами мотивации персонала.

                А если вы считаете, что…

                …везде можно прочитать об этом…

                                               Но почему-то, несмотря на это, мотивация персонала работает на 100% далеко не у всех.

Причины:

а) информация подаётся разрозненно;

б) с недоговорённостями — чтобы слушатель/читатель в дальнейшем вынужден был обратиться к автору;

в) одна теория, либо устаревшие методики, скопированные из книг, а не из жизни

                               …вы и так всё знаете

                                               Отлично, а вы уверены, что у вас внедрены и успешно работают самые свежие фишки НЕФИНАНСОВОЙ мотивации? (о ней тоже будем говорить)

                               …неудобное время

                                               Для удобства участников, время 16 ч мск. Не рано и не поздно.

                           …лучшие продажники и без мотивации продают, а худших вы планируете уволить

                                               …тогда увольте их! Серьёзно - увольняйте менеджеров.

Либо приходите на вебинар, потом, уже в следующем месяце продолжите работать с существующей командой менеджеров и получите финансовый результат бесплатного вебинара!

…то вам в любом случае на вебинар!

/Отзыв о другом вебинаре — не тему холодных звонков/

=======================

Чего не будет на вебинаре:

- технических нюансов для рядовых исполнителей;

- надёрганных из интернета общих сведений;

- бессвязных или устаревших фишек;

- описания дорогих технологий;

- брошенной, как кость, информации «а теперь идите и внедряйте».

Что будет на вебинаре:

- одна структурная схема, которую, с небольшой адаптацией, сможет внедрить каждый участник;

- пояснения на основе реализованных проектов;

- самая свежая информация (2017-2018 год);

- возможность внедрить стратегию в своём бизнесе: либо частями, либо полный комплекс, пошагово.

Для кого вебинар?

Для собственников, которые:

- работают в своём бизнесе более 2-х лет,

- оборот бизнеса составляет от 800 000 руб в мес;

- при подаче рекламы используют несколько рекламных каналов.

Применимость информации для:

- розничного бизнеса: 80%;

- бизнеса МОПС*: 100%;

- В2В (реализация услуг и товаров для бизнеса) – 90%.

_______________

МОПС:

- Мебель (на заказ, модульная, мягкая, корпусная и т. д.);

- Окна;

- Потолки;

- Салоны (красоты, авто, ювелирные и т. д.)

Кто ведёт вебинар?

Бизнес-результативщик, основатель Научно-инновационного центра «Бизнес-Результат» Андрей Шишлянников.

Консультант-практик в области: Маркетинга,увеличения продаж Найма и управления персоналом в региональном бизнесе. Первый бизнес — 1995 год Опыт работы в сфере FMCG, B2C, B2B В бизнес-консалтинге — с 2012 года  Автор статей в федеральных СМИ на тему маркетинга и продаж Преподавательская деятельность: НФИ КемГУ, кафедра "Менеджмента и маркетинга"

_________________________________________

Результаты клиентов:

- рост продаж более чем в 10 раз (производственное предприятие, рынок В2В);

- успешный старт-ап по 2-м направлениям (реализация стройматериалов) с нуля до устойчивой работы бизнеса в течение 5 лет;

- вывод школы танцев на лидирующие позиции в г. Санкт-Петербург за счёт переформатирования маркетинговой стратегии.

Результаты 1 полугодия 2018 года:

- рост объёма продаж в 12 раз в течение недели (розница, г. Нижний Тагил);

- рост продаж на 45,5% в течение месяца в мебельном бизнесе (г. Новокузнецк);

- вывод на стабильную работу образовательного бизнеса (г. Минск) за счёт настройки отдела продаж: система найма, обучение, мотивация, регламенты, скрипты и т. д.

- проведены 5 комплексных маркетинговых мероприятий, онлайн и офлайн. Суммарный прирост дохода клиентов — десятки миллионов рублей.

Отзывы участников предыдущих мероприятий:

«…Вначале был скептицизм:

Еще один. Будет красиво говорить. Чертить графики…

Но рассказ захватил. И не только захватил, но и заставил активно участвовать в обсуждениях, задавать вопросы и анализировать документы, которые Вы, Андрей, выкладывали в интерактивном режиме.

Благодарю за детальный анализ рекламной активности в цифрах.

Есть что пересмотреть у себя. Отличный пример.

Особо благодарю, что разрешили воспользоваться чек-листом «Привлечение клиентов».

Опробовал на 28 предпринимателях (в рамках Конгресса «Бизнес-Регион» в Алматы).

Результаты превзошли мои ожидания»

Халмурад Розыбаев, г. Алматы.

«Информация ценная и нужная.

Чувствуется, что Андрей лишь приоткрыл сундучок со своими сокровищами, но и увиденного уже достаточно, чтобы понять, насколько сильно можно улучшить свой бизнес.

Проницательному слушателю местами даже того, что Андрей дает в свободный доступ, вполне может оказаться достаточно, чтобы начать менять свой бизнес в лучшую сторону»

Павел Ожегов, г. Киев

Важно!

Количество бесплатных мест ограниченно — 20.

По достижении указанного количества регистрация будет закрыта.